了重担。这还是第一次曾以萱跟她认真谈她的培养计划。

“然后呢？”她直觉曾大小姐还没说完，下意识就顺着她的思路提问，完全忘了曾大小姐刚刚其实有点答非所问，只回答了为什么要给她任务，并未真的回答她为什么首先抛出的是员工食堂这个任务而非其他。

“然后你要学着识人用人。”曾以萱淡声道，“学习做一个领袖。你不可能事无巨细地去做所有事，只能依靠手下的这些人。哪些人是可堪大用的，哪些人是可以培养的，哪些人某些能力强却有很糟的短板，哪些人能力够却不可以太过信任，这是第一步。第二步，学会怎么安排才能让人各安其位各尽其才，不单要考虑他们的能力和可信任程度，还要考虑他们的性格喜好相互间能否好好协作相处。第三步是收人心。诱惑那么多，要怎么才能让人家心甘情愿为你所用？怎么才能让他们从服从这个位置上所坐的随便哪个人，变成不管你在什么位置都服从你这个人？学会了这些之后，你要真正建立一个属于你自己的团队，你了解他们每个人的脾气秉性，知道他们的所思所想所欲所求，能够让他们发挥自己的长处，能够帮他们规避自己的短处，能够信任他们保护他们，能够让他们愿意一直跟着你。做到这些，你就算是出师了，可以真正进入实践阶段，领一个子公司自己**一阵子了。什么时候你跟你的团队都成长到可以让绝大部分人都服气的状态，就可以顺理成章接班。”

“……”牟颖喃喃道，“我现在觉得十年真的有点太短了……”

曾以萱似笑非笑地瞥她一眼：“你以为我给你的功课会多简单的么？”

牟颖张张嘴，自觉很是冤枉。她哪有想过功课会简单嘛，明明一直都觉得跟曾总学习压力满满。只是曾总的要求真的听起来好恐怖啊……十年？二十年都不够好么……