一转眼，离春节只剩五天了，做代理和贸易的春节最忙，张氏也不例外。汪顾成天到晚四蹄生烟，没时间琢磨过节的事，于是翻出本购物杂志让师烨裳代为参考，拜托师烨裳和汪妈妈决定春节都办些什么年货——她倒是一点儿不跟师烨裳见外，真就把师总当小媳妇儿使了。

二月十二日早上，汪顾刚把咖啡饮口的盖子揭开，椅子都没来得及坐暖，叶婕翎便捧着一堆文件夹急匆匆地敲开了她的办公室大门，“汪董，刚才资本运营部那边提文件过来，说中遥的收购案出了点问题，您看。”叶婕翎翻开文件，指着一张页码上画着红圈的议案纸。

“这么一大清早出什么问题？他们昨晚上在宾馆里嘴巴贴着耳朵谈的兼并啊？”汪顾最近因为外忙公事，内忙家事，直忙得心火上升胃火下坠，听见这还没打铃上班呢就出事，当然气不打一处来。可无论嘴里多少牢s_ao，工作依然是少干半分也不行，无奈，干吧，全当是为了报答老天爷昨天晚上让她再次偷吻师烨裳得手。

资本运营部递过来的是双方修订的手稿，按照传统而陈旧的做法，这类磋商过程较长，磋商事项较多的协议预案谈判双方都会保留谈判手稿，虽然这样做没有什么意义，也不会从中取得利益，但这是长桌谈判的传统，既方便备案，也算给那些谈判桌上的后备力量留点儿教科书。

“员工的事他们拿来找我干嘛？收不收中遥的人应该由人事说了算啊，缺人就收，不缺人就辞，这有什么可商量的？”这是汪顾第一次全面接触兼并收购案，她想当然地以为收购就是大鱼吃小鱼的游戏，却不知道兼并和收购堪称“磨人双侠”，是所有商业行为中最最令人殚j-i,ng竭虑的两种，特别当收购对象为生产与销售并存的长链条式企业时，人员归属乃是影响谈判结果的决定x_i,ng因素之一。“让人他们去找人事负责人，告诉他们由人事说了算……”

“汪董，”叶婕翎打断汪顾的话，用指头戳了戳文件纸，指尖停在一行红字上，“这是人事负责人岑经理的批注。”

汪顾定睛一瞧，上面确实有行小字——岑礼杉：人事归属问题提交董事长定夺。

“让他们都上来吧，”汪顾叹气，觉得自己好生命苦，“我看看到底出什么事儿了，那么难定夺的……”她抓紧时间喝掉杯里那些不能当师烨裳面喝的咖啡，嘴唇差点被烫掉一层皮。

此次收购案的目标企业是一家名为中遥日化的老牌国企，这个收购项目，在师烨裳任内早有安排，预期是将中遥日化整体买断，以实现张氏资本重心由贸易向实业的转移。

由于对象是国企，资本运营部前期的主要工作当然是去撺掇中遥的管理层。按照师烨裳的说法，国企并不是国家的企业，只是充分享受国家财政支持，充分享受银行优惠待遇的企业。国企的所有者也不是工人，而是现任管理者。只要撺掇好企业管理层，买卖就好做了，这点，尤其体现在资产评估方面。

资产评估，评什么估？凭什么估？

厂房可以估，估吧。老厂子几十年的厂房了，就算是以解放初期那种备战标准建的厂房，有厚得像某国人的脸皮ak47加手榴弹都轰不穿的墙，难道还得论砖块儿算价值？如果能，那敢情好，拆了当古董卖肯定更值钱。

地皮可以估，估吧。师烨裳是搞地产出身的，她还不清楚这帐怎么算？有师宇翰零五年那波哄抬地价的浑水在前，b城公拍土地在堪称地产业黄金年的二零零六屡现流拍。那当时，师烨裳劝师宇翰拿出一部分资金高价拿地的目的就在于方便日后作价。反正土地可以开发，也可以抵押，实在缺钱还可以倒手再卖，资金流转并无太大妨碍。师氏零五年入手的土地某几块“恰好”在中遥日化的厂区附近，实打实地说，师烨裳看中中遥的其中一个原因就是中遥“恰好”在那几块地之间。你这边刚综合了建筑物重置价格、估价对象房地产净收益、地产市场交易价格、土地区位价格等资料朦朦胧胧不清不楚地合计出个数来，她拍桌子说不值，不值就不买。你信不信她？信她，地价就被打压到底。不信她，她是地产商，她采取报复x_i,ng措施死压着土地不造房子光造地价，今后你还怎么卖？退一步，就算她不玩这些猫腻，零五与零六年地价不可同日而语，就算评估公司老老实实用周边土地取得成本估出来个价已然够她含笑接受了，更何况那些管理层是不会管土地到底卖了多少钱的，他们管的只是有多少钱进了自己腰包。

当然，流水线也可以估，估吧。一条流水线，就算还在超负荷运转，收购者说没用，管理层也说没用，那就只能白送。按流程拍卖？傻了吧？管理层想卖工人还不让呢。卖掉一条生产线就意味着让几十个工人下岗，工人分不到卖生产线得来的任何一分钱，通常都会大力反对，通常也只有在这种时候，管理层才会听从工人意见，无产阶级才有发挥作用的舞台，工人的先进x_i,ng才能得到体现。收购者手里最好的筹码就是这些工人，只要价钱还凑合过得去，只要目标企业的管理层不提出反对，只要收购流程冠冕堂皇，只要解决好职工安置问题，国有资产流失多少都不重要，这点，与国企改革指导文件上强调的叽里呱啦是截然相反的，唯有真正的j,i,an商才能做到真正的“以人为本”，空头文件出多少