喻承：“那睡吧，前任。”

粉妹笑：“好梦，前任。”

两人同时侧身，背对着背。

这一晚，喻承有了枕边人，却睡了自他“被单身”以来，最舒心甜美的一觉。

第三十三章 不合理的约定

十二月最后一天，景梅组逆袭千年老二的命运，完爆仇云组，拿下业绩第一。

安露特地来工位上道贺，团队欢呼雀跃，喻承心里都笑完了：总共三个组，第一有什么了不起？哪怕倒数第一，正数也第三啊！最次也是个季军。

但景梅很高兴。

恰逢她手下一个小组长离职，喻承因为“喻式打法”功不可没，跟团队人相处也不错，被她提拔为小组长。跟另两个小组长一起，每组带三四颗人，为景梅做“执行力分解及加强”的工作。

小组长在薪水和p级两个层面都没有实质回馈，组长除了建个小组群，没事在群里喊“加油奋斗”打空头鸡血外，也没有实际作用。但它却是“储备主管”，称为“m0”，一旦主管有空缺，首先从组长里提拔。

元旦过后，安露发了封邮件：“管理团队新血招募！我们日文站业绩前景大好，年后将扩招销售！管理团队至少需要三名新主管，线上所有组长都可以报名竞选！”

景梅从对面站起身：“橙妹，不要管什么新不新人！赶紧的，回邮件报名！”

喻承泪流满面点头照办。

“仕途”机会一个接一个，此外，十一月的工资到手七千四，交完下季度房租还能剩三千五；十二月喻承签了八单，和花花并列部门第一，一月底拿到的工资将真正过万。

平安夜和粉妹有了一段耗时两钟头无疾而终的关系后，两人现在变成了纯基友。任何地方想要混出头，“影响力”，也就是“人气”，很重要。而人气旺不旺，很大程度取决于有没有人“捧”。粉妹利用自己的好人缘，像过去一样给他贴金，他找到机会也会捧回去。两人关系达到了一个有情有利，情是锦、利是锦上花的新境界。

一切似乎都在往正轨上飞奔。

天越来越冷，杭州在冬天还时常下雨，空气水分饱和度动不动百分之八/九十，寒冬湿哒哒贴着人皮肤见缝插针发威。

一月第二周，很快就要过年，公司不少人提前请假回家，日文站能停的事都停下来了。

喻承集中精力准备主管面试。

在安露的办公室里，由新hr旁听辅助，三人聊了半个小时。喻承眼看安露眼睛越来越亮，hr的眼睛是从他回答第一个问题起就亮得像小太阳了。

每一个问题都在他意料之中，喻承对答如流滴水不漏。安露让他回工位稍等，找景梅进去，说三人要商量一下。

十分钟后景梅笑眯眯出来，对他说：“橙妹卓越！”让他再回安露办公室。

以往每次打量安露，喻承总觉得这是一个算不上漂亮，却精明绝顶的女人。

她懂得潜移默化提高自己地位，身为资深经理，总自称“anna”，给人营造她层级至少已是“总监”的迷雾。平时喜欢说教，拿自己的经历，以“过来人”的姿态劝说大家珍惜眼前的幸福。

她说：“各位不要喊累！我告诉你们，上帝就是不公平！就有些地方的人含着金汤匙出生！去年我飞美国开会，飞机经过加拿大上空，往下面看，你们猜我看到什么？一大片望不到边、黄澄澄的稻田。那边的农民开直升机撒种，然后就不用管了，老天爷风调雨顺让他们不愁吃穿！但是你们，你们也要庆幸自己，为什么？因为全世界，就只有中国和印度，可以干电话销售！你在美国，现在的美国，你打别人手机试试看！想卖东西！哼，下一分钟你就吃官司！你们这是骚扰，是侵犯别人隐私！所以你们别不惜福，我告诉你们，那些傻乎乎的，打一个小时电话就问人家喜不喜欢吃排骨的，真的是，无敌！……”

她常常提起自己的发家史。

她说：“别人都说，anna，真没想到，你竟然也能身家千万！我告诉你们，什么是机遇，什么是坚持！我当初进十二怒汉的时候，本来觉得这家公司名字一听就要倒灶！真的！但我为什么来呢？因为我在别的地方找不到工作啊！看到十二怒汉招工，就随便进去问问……”

随着她越喷越多，喻承想起来，她就是他在百怒培训时，听过的那个“用扣扣邮箱发过电子邮件，经理就让我进来当主管”那位。

他叹口气，命这么好，还能有这么多人生感悟，真不容易。

当然，命好，安露的自我感觉也很良好。她皮肤黑，肤色不均，却喜欢教训不修边幅的销售姑娘们要“有品位”。

她说：“有点品位好不好！收拾一下自己！我以前那些老朋友聚会看到我，都说，哎哟，anna，你的皮肤怎么这么好！这么白！这么紧致！为什么呢？因为我每天都敷面膜！没有面膜我睡不着觉！你们……”

喻承憋笑差点没憋死。

但总体而言，安露人生顺遂，人也较简单。她觉得自己很幽默，训人时常逗乐自己。迫于在骂人呢，就尽力绷着笑脸骂，久而久之嘴有点歪。

到她真开心的时候，笑容就歪着正不回来。这天喻承面试时，起初她笑得还很官方很正，再进去后，安露脸上挂着的就是歪到一边的真笑了。

安露歪嘴笑：“橙妹，你怎么这么优秀呢？”

hr也结婚似的