到这里，喻承算是明白闪永昌真没把他当人了，榨干用尽不提，现在竟然暗示他碾压公司高压线。望着那个男人飘忽的背影，喻承略略提高声音：“严绅那哥们儿，不守规矩啊！”闪永昌停住，愣了一秒转过来，喻承望着他冷笑，模棱两可带开重点，“他的‘好感’就是动手动脚，我能不离他远点儿嘛！”

闪永昌眼神闪烁，忽而猜疑忽而复杂，扑克脸盯着喻承，没说话。

喻承看看对面楼顶上的天际，深吸一口气：“昌哥，我八七年的，父母老师基本上都是六七零后，按理讲我一直在跟你们亲密接触啊——但我至今没闹明白，目前作为整个社会中流砥柱的你们，究竟经历过什么，把处世规则玩儿得这么深不可测——当然年代是年代，个人是个人，不该一概而论。”

闪永昌眼中猜忌：“什么？”

喻承没退让：“还是说，有些人一上年纪，就倾向把事儿往复杂里做？”

闪永昌慢腾腾重复说：“所以，你想说什么。”

喻承灭烟笑笑：“没什么，说真的，我不认为你是个糟糕的人；严绅也不是。我无所谓你们来这家公司到底什么目的——这两年很多在外界见过世面、空降来的人都一个样：新闻上听说了十二怒汉的名气，财报里看到了寻宝体系的实力，各种原因被这家公司吸引进来。可一看到这公司的真面目就幻灭了，觉得这家公司的人做人低俗粗鲁，做事没有专业素养，品位low，还盲目自大，认为这家公司能屁视宇宙，自己身为其中一员，貌似也成了‘王者’。”

闪永昌像是暗爽中，没打断他。

喻承：“我懂，也能理解。你们讨厌这家公司，但还是戴着‘职业笑容’挺下去，为什么？大家出来风吹日晒劳心劳力，几个人不是为了讨生活？”他顿了顿，“但区别是摆在这儿的。你们脱离了奔吃穿的阶段，很多事儿对你们来讲就是场游戏。游戏玩儿砸了，往后一退，哪儿不是高薪来求？比方说你吧，不出大意外，随便怎么混，肯定不操心房租水电费！”

闪永昌没吭声，若有所思。喻承点上第二根烟：“但我不一样。没有穷到一身剐，但这点儿纸一样薄的基础比一身剐还禁不起搞。我们这种人，小钱拼着小命一分分挣，就为了小日子一年能比一年轻松一点，再轻松一点。这种追求，你不懂吧？”

闪永昌没滋没味笑了一下：“都这么过来的。”

喻承：“我不是抱怨。人难断好坏，但事情很清爽。昌哥你心里肯定清楚，你当初给我画的大饼我都不说了，你想怎么顶起严绅，我也无所谓。”

闪永昌表情微妙。

喻承：“但就一个点——你们玩儿的是游戏，我奔的是命。这种大公司，除了顶头上那些人是真关心它未来怎么样外，其他人都是凭着良心在做事儿。昌哥你进来之后，你的想要的结果，我没闪过半分劲儿。”他笑了笑，“四月之后我一定转岗，这行业不会再有老班底了。”

闪永昌看向他。

喻承迎着他的目光：“转岗唯一刚性标准是最近一季度绩效分至少7分，你达成你的愿望，也希望你高抬贵手放我一马。”

闪永昌沉默了几秒，似乎终于弄懂了喻承的目的。他朝喻承不痛不痒笑笑，说：“榜单加紧！”

喻承微微点了下头，两人分开。

这天除了工作，一有空余时间，喻承就抱着电脑集中精力截图、另存、归类，完了打包。主题两个，一是萨营华要的“证据”，二是准备他自己应对可能压下来的6.5分需要的申诉材料。

如喻承所说，人难定好坏，但事易定黑白。他是找了闪永昌给自己解套，但一码归一码。

晋升，他不指望了。去年底闪永昌把他调到宋河部门，喻承就知道一定会有今天。通常员工跨部门外派的原因很多，但好的前提是老板信任该员工，确信这名员工到了别人手下依然能有好表现，不给老部门丢脸。外派员工相当于出塞的王昭君，将奠定两个部门未来紧密合作的基础。

而坏的状况，则相当于流放。

因为喻承明的组织架构在闪永昌这儿，而暗的效力对象却是宋河，这直接导致两个不利点：就算闪永昌是个公正的老板，也的确很难看到喻承的工作状态，却掌握着对喻承的生杀大权；宋河能直观了解喻承，但名义上喻承并不是他的人。他既不能为喻承评绩效，更没办法、也没必要抛开他真正的“自己人”，鼎力推荐喻承拿最高绩效分或者推荐喻承晋升。

何况现在闪永昌并没有参演一个“公正”的角色，宋河当然无能为力。喻承谁也指望不上，只能寄望自己，别再不声不响当别人游戏盘上的炮灰。

下午六点，喻承收到谷天骄的短信，说：“晚上有点事，你先回，我尽早回来。”

喻承笑笑，正合他意。他把能反映闪永昌跟喜福汇有更深层关系的材料压缩好，发到了萨营华私人邮箱，再在宋河团队其他人诧异的目光中收活儿走人。

湘湖门庭人丁不兴旺，但配套还不错。喻承带着梅干菜把小区荡了一圈，买了一堆东西回去打扫布置。晚上九点多，谷天骄回到家，进门就看到茶几上广口花瓶里一大捧红玫瑰，此外还有房间角角落落摆放的漂亮绿植。他给喻承点赞：“有你就是不一样啊！这房子一下像人住的地儿了！”

喻承乐滋滋拉他到三